“求轉(zhuǎn)發(fā)求關(guān)注——我是畢業(yè)生,，我為自己轉(zhuǎn)發(fā)簡歷”在浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院財稅分院的校園網(wǎng)上,，這份倡議書點擊次數(shù)迅速躥高,。

近年來微博,、微信這些新媒體平臺占據(jù)了不少人的日常生活,?！坝幸淮挝以谧约旱呐笥讶吹接挟厴I(yè)生寫了找工作的困難,，又看到朋友的招聘啟事,。我突然萌發(fā)出這樣的想法,，通過這些新媒體工具鏈接畢業(yè)生和用人單位，不知道是不是會有效果,？”這次活動的發(fā)起者,，該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊說，“傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷,，尋找就業(yè)單位的面比較狹窄而且很被動,，容易被淹沒在簡歷堆中。而微博,、微信等互動性強,，基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高,?！?/P>

這個微簡歷創(chuàng)意發(fā)出以來，該院幾乎所有的畢業(yè)生都參與其中,，E味十足,。而用短短的140個字濃縮大學(xué)四年的精彩，也確實讓不少畢業(yè)生費盡腦汁,。諸如,，“姑娘年方二十有四，嘗求稅務(wù)之理會計之學(xué),，略有小得”,；“不男不女的名字下,，是淑女的外表，男人的內(nèi)心,，乃積極上進(jìn)靠譜青年”,；“22歲的稅務(wù)專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生一枚，通過社會實踐體驗,、實習(xí)工作參與等多套程序練就了十八般武藝,。”……在微簡歷中,，大家盡可能地用自己的特性來展示自己,。

經(jīng)過短短一個月的試驗，現(xiàn)在已有學(xué)生通過微簡歷成功找到工作,。該院大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”,，將自己大學(xué)四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導(dǎo)師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦,，她以“專業(yè)課學(xué)習(xí)好,，學(xué)生干部鍛煉充分，做事踏實肯干,，學(xué)習(xí)能力強”被杭州某會計師事務(wù)所錄用實習(xí),。同樣，大四學(xué)生黃偉偉的微簡歷通過老師轉(zhuǎn)發(fā)之后,，因為語言樸實,，對自己評價中肯，受到了好幾個企業(yè)人事主管的青睞,。大多數(shù)企業(yè)都喜歡吃苦耐勞,，從底層干起的畢業(yè)生。

而對于企業(yè)來說,，他們也喜歡這樣的推薦方式,。姚宇舟是杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)，他表示：“對于我們中小型企業(yè)來說,，舉辦專場招聘會費時費力,，有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷因為有身邊認(rèn)識的人推薦轉(zhuǎn)發(fā)這一環(huán)節(jié),，我們可以從簡歷之外更多地了解狀況,，覺得互相合適再安排實習(xí)。這樣對于雙方來說都是一舉多得,?！?/P>

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