本網(wǎng)訊 11月7日，學(xué)校召開戰(zhàn)略性學(xué)科團隊建設(shè)座談會。校黨委書記李金昌，校黨委副書記、校長魏江出席會議。各戰(zhàn)略性學(xué)科團隊負責人及成員代表參加會議。會議由魏江主持。

李金昌強調(diào)，戰(zhàn)略性學(xué)科團隊建設(shè)要積極賦能高水平大學(xué)和應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)登峰學(xué)科建設(shè)，推動拔尖人才培養(yǎng)；要開展有組織、有特色的科研，理順人、財、事的關(guān)系，提升學(xué)科發(fā)展水平和國際影響力；要系統(tǒng)集成解決制度間的矛盾與沖突，激發(fā)政策活力；要解決物理空間短缺難題，統(tǒng)一布局戰(zhàn)略性學(xué)科團隊討論空間，構(gòu)建跨團隊、跨學(xué)科的交流機制；要充分理解政策文件，破解人才引進體制機制障礙，鍥而不舍引進高層次人才；要積極凝練團隊研究成果，加強宣傳推廣，擴大學(xué)科的社會聲譽。

魏江肯定了戰(zhàn)略性學(xué)科團隊在數(shù)據(jù)庫建設(shè)、平臺建設(shè)、重大項目謀劃以及內(nèi)部組織體系建設(shè)等方面取得的進展。他強調(diào)，要注重科研導(dǎo)向、提升學(xué)術(shù)氛圍，以團隊為牽引積極推動基礎(chǔ)性研究和自主知識體系構(gòu)建；要加強項目管理、優(yōu)化資源配置，加強與科技金融實驗室建設(shè)的對接，統(tǒng)籌做好省部級重點實驗室的建設(shè)；要強化溝通協(xié)作、形成閉環(huán)管理，提高團隊在引進人才、明確研究方向等方面的自主性，職能部門協(xié)同推進學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展。

會上，戰(zhàn)略性學(xué)科團隊代表介紹了團隊建設(shè)的工作進展，分享了團隊建設(shè)的心得體會，暢談了團隊建設(shè)的設(shè)想建議。發(fā)展規(guī)劃處、黨校辦、宣傳部、人才辦、人事處、計財處、資產(chǎn)處主要負責人就戰(zhàn)略性學(xué)科團隊提出的政策問題進行了回應(yīng)。與會人員就相關(guān)工作進行了深入交流。

戰(zhàn)略性學(xué)科團隊是落實省委書記、省長王浩同志在學(xué)校建校50周年之際對學(xué)校辦學(xué)批示精神的重要載體，是落實省高水平大學(xué)登峰學(xué)科建設(shè)的重要舉措，有助于進一步建強優(yōu)勢學(xué)科、優(yōu)化人才培養(yǎng)、提升科研水平、放大智庫作用。

財稅基礎(chǔ)理論與政策研究團隊自批準成立以來，獲第九屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）二等獎1項，以及咨政成果獲國家領(lǐng)導(dǎo)人肯定性批示和中共中央辦公廳采納等9項，在《管理世界》等期刊發(fā)表多篇高水平論文。團隊負責人李永友教授分享了建設(shè)體會，他認為平臺是匯聚一切要素的重要載體，團隊依托平臺建立了“長江論壇”，增強了團隊與外部高層次人才的交流互動。他建議，要建立共同的場所來提高團隊的歸屬感，也為學(xué)術(shù)討論提供固定的平臺。團隊成員魯建坤、田磊老師作交流發(fā)言。

政府監(jiān)管理論與政策研究團隊自批準成立以來，獲第九屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎1項、國家重點課題1項，以及咨政成果獲國家領(lǐng)導(dǎo)人肯定性批示7項。團隊負責人王俊豪教授表示，既要做“中國化”的政府監(jiān)管研究，建設(shè)國家級專業(yè)智庫，也要把中國特色的政府監(jiān)管理論體系“國際化”，提高政府監(jiān)管自主知識體系的國際影響力。團隊成員金通老師作交流發(fā)言。

新經(jīng)濟統(tǒng)計監(jiān)測與智能決策研究團隊自批準成立以來，獲國家重點和一般課題各1項、第九屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）二等獎1項，在《統(tǒng)計研究》《中國科學(xué)：數(shù)學(xué)》等期刊發(fā)表高水平論文多篇，舉辦統(tǒng)計學(xué)與數(shù)據(jù)科學(xué)青年學(xué)者論壇等高層次學(xué)術(shù)會議。團隊負責人李金昌教授認為，大數(shù)據(jù)時代，應(yīng)當結(jié)合人工智能創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟統(tǒng)計，尤其是依托3個省級平臺建好實驗室，構(gòu)建新經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，打破團隊界限開展跨團隊的學(xué)術(shù)交流與合作，共同支撐應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)發(fā)展。團隊成員洪興建、劉波老師作交流發(fā)言。

數(shù)字創(chuàng)新與管理研究團隊自批準成立以來，獲國家課題2項，在《管理世界》等期刊發(fā)表了多篇高水平論文，出版《非對稱創(chuàng)新》《數(shù)字創(chuàng)新》等系列專著和教材，培育省級人才兩位。團隊負責人魏江教授認為，組織和流程是團隊建設(shè)的重要保障，要建立例會等常態(tài)化學(xué)術(shù)交流機制，凝聚團隊研究方向，建“真團隊”；在平臺方面要加強跨學(xué)科交流與合作，建設(shè)科技型省級重點實驗室。團隊成員應(yīng)瑛、隆清琦老師作交流發(fā)言。

數(shù)智金融與風險管理研究團隊自批準成立以來，咨政成果獲國家領(lǐng)導(dǎo)人肯定性批示2項，在《經(jīng)濟研究》《管理世界》等期刊發(fā)表多篇高水平文章，并且完成金融專業(yè)的數(shù)智化改造。團隊負責人陳榮達教授認為團隊建設(shè)的重點在于領(lǐng)軍人才引進方面的突破，尤其是數(shù)字金融等前沿研究方向人才的引進，做好總書記提出的五篇金融文章。團隊成員林祺老師作交流發(fā)言。

經(jīng)濟行為決策實驗研究團隊自批準成立以來，獲國家課題2項，在《經(jīng)濟學(xué)（季刊）》、China Economic Review等期刊發(fā)表高水平論文多篇，面向中國現(xiàn)實問題出版實驗經(jīng)濟學(xué)系列專著和教材，獲浙江省優(yōu)秀碩士學(xué)位論文1篇。團隊負責人盧新波教授認為，要用戰(zhàn)略的眼光重視基礎(chǔ)研究，發(fā)揮理論經(jīng)濟學(xué)在新學(xué)科體系中的支撐作用，同時要積極布局人才地圖，在尊重人才成長規(guī)律的前提下加快培養(yǎng)內(nèi)部優(yōu)秀人才。團隊成員葉航、羅俊老師作交流發(fā)言。

（編輯：車鵬）