本網(wǎng)訊 10月19日，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士生導(dǎo)師常凱教授應(yīng)邀來我校作了一場題為“雇傭關(guān)系還是合作關(guān)系,？——互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中的勞動法制”的學(xué)術(shù)講座,。
常凱教授從勞動關(guān)系引入解讀了勞動法中的一些基本問題，指出勞動法的作用在于保護勞動工人的利益,，主要解決從屬性到對等性的轉(zhuǎn)變,，其目標(biāo)是為了預(yù)防和救濟。針對同學(xué)們提出的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟問題,，常教授以美國優(yōu)步公司的訴訟,、英國Uber司機與公司的勞動糾紛、中國滴滴司機罷工三個案例提出了我國互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展對于勞動關(guān)系產(chǎn)生了新的影響,，相關(guān)法律在立法上有所欠缺,，用工關(guān)系更加靈活多樣,，資本力量加強，調(diào)整方式結(jié)構(gòu)向碎片化分散化發(fā)展,，他表示這些變化都對勞動關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)和要求,。他認(rèn)為，在人格和組織從屬性不斷弱化,，經(jīng)濟的從屬性不斷增強的同時,，勞動雇傭關(guān)系的基本性質(zhì)，即勞動對于資本的從屬性在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下并未發(fā)生改變,。
本次講座不僅加深了學(xué)生對互聯(lián)網(wǎng)背景下的勞動關(guān)系和勞動法律的認(rèn)識與理解,，同時還為學(xué)生今后的法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)和研究提供了良好的幫助和支持。
（通訊員 郝夢晗 攝影 陳志博 ）
