為進一步提高學校各級人事管理工作聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強人事管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，不斷適應(yīng)學校人力資源開發(fā)和人事制度改革的需要,，4月中旬至5月下旬,，由校人事處主辦的校人事管理工作聯(lián)絡(luò)員培訓班順利舉行,。培訓班先后邀請到了省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達,、省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長厲勇前來授課。人事處還安排了學校人事管理制度的重點解讀與學校人才和師資隊伍建設(shè)的授課,。
陳詩達所長以“事業(yè)單位改革與推進依法依規(guī)治?！睘橹黝}，從收入分配改革,、人事制度改革,、工資體制改革等方面介紹了事業(yè)單位改革的熱點問題，并從人才招聘,、崗位設(shè)置,、聘用制度,、內(nèi)部管理制度等角度詳細闡述了依法依規(guī)治校的題中之義與創(chuàng)新舉措。
厲勇處長以“事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展趨勢與當前工作的重點”為主題,，指出了事業(yè)單位今后改革的趨勢,，闡述了當前事業(yè)單位改革的一個方向、兩個原則和三個環(huán)節(jié),，強調(diào)要著重抓好聘用制度,、崗位考核管理、職稱制度改革等方面的工作,，并分析了事業(yè)單位改革需要處理好的幾個關(guān)系與問題,。
人事處安排了學校人事管理制度的重點解讀與學校人才和師資隊伍建設(shè)的授課，組織了開放式培訓座談交流會,，要求學員結(jié)合本職工作提出提升學校人事管理工作水平的建議,，并在本部門進行一次人事政策宣講。
學校一直以來非常重視對管理人員的培養(yǎng),。校人事管理工作聯(lián)絡(luò)員培訓班的圓滿結(jié)束,，使大家了解了先進的人事管理理念，掌握了新的人事管理政策和法規(guī),，提高了個人的人事業(yè)務(wù)能力,，也必將大大提升我校的人事管理水平。
