11月是大學(xué)生的就業(yè)季,，找工作的緊張氣氛在象牙塔內(nèi)彌漫開來,。
浙江財經(jīng)大學(xué)近日舉辦2015屆畢業(yè)生秋季招聘會,，340多家企業(yè)單位參加，提供了7000多個崗位,。
本報在現(xiàn)場向其中的100家用人單位發(fā)放了調(diào)查問卷,。對大學(xué)生來說，問卷內(nèi)容大多是他們想問卻不敢問的,，比如薪資,、面試問題、淘汰率,、跳槽等,。一起來看來自企業(yè)一線的真實數(shù)據(jù)。
薪資 2000-3000元是主流
面試時,，絕大部分畢業(yè)生不敢問薪資,。
不同企業(yè)給畢業(yè)生開出的薪資不同，主要與崗位有關(guān),。調(diào)查顯示,，關(guān)于月薪，近10%的企業(yè)給出1000—2000元,，40%的企業(yè)給出2000—3000元,，28%的企業(yè)給出3000—4000元，22%的企業(yè)給出4000—5000元,。
光大銀行一位面試官說：“新招進(jìn)來的員工薪資,，與公司嚴(yán)密的考核制度相關(guān)?！?/P>
一家用人單位負(fù)責(zé)人姜女士表示,，之前招聘時，很多學(xué)生想問薪水,，可又不好意思問,，所以這次招聘會特意標(biāo)明薪資福利，讓畢業(yè)生一目了然,。不過,，薪資也是約定俗成的：市場類的崗位，壓力大更辛苦,，薪水相對高,；行政類崗位，穩(wěn)定輕松,，薪水相對少,。
面試 用人單位最喜歡“介紹你自己”
請介紹一下你自己？你的優(yōu)點是什么？你的缺點是什么,？為什么你適合這份工作,？你如何處理和上級、同事的關(guān)系,？你對加班怎么看,？你能為我們公司帶來什么？如果錄用你,，你將怎樣開展工作,？你怎么理解所應(yīng)聘的職位？
這是前段時間微博上熱議的HR（人力資源經(jīng)理）最中意的“九大經(jīng)典問題”,。企業(yè)面試時究竟最喜歡問哪些問題,？
調(diào)查反饋顯示，“請介紹一下你自己”位居首位,。41%的用人單位要求應(yīng)聘者“闡述對應(yīng)聘職位的理解”,；30%的企業(yè)要求應(yīng)聘者“談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點”；“錄用后將如何開展工作”“工作中難以和同事,、上司相處該怎么辦”等問題也被列入了必問問題,。
一位資深HR介紹，雖是簡單自我介紹,，但畢業(yè)生也要注意包裝這塊“敲門磚”,。比如，簡述基本信息,，介紹與求職崗位相關(guān)的積極個性和專業(yè)技能，表達(dá)明確的求職意愿,，禮貌用語,，言簡意賅，同時注意不要超過3分鐘,。
焦點
最看重“口語交涉能力”
用人單位注重畢業(yè)生的哪些素質(zhì),？調(diào)查顯示，59%的企業(yè)看重“口語交涉能力”,，即我們平常說的“交流和溝通”,。同時，有13%的企業(yè)認(rèn)為,，應(yīng)聘者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力也相當(dāng)重要,。
就像一位企業(yè)面試官所說：“在各項大小事務(wù)中，口語交涉能力都能用到,，非常重要,。”
在有關(guān)畢業(yè)生素養(yǎng)方面，問卷里還有一個有趣的題目：企業(yè)在遴選面試者時,，最注重的考核項目是什么,？
我們提供了四個選項：基礎(chǔ)文化考試、專業(yè)知識的考試,、履歷競爭力,、面試表現(xiàn)。60%的企業(yè)表示,，他們最注重的考核項目是應(yīng)聘者的面試表現(xiàn),，因為面試表現(xiàn)能夠全方位地展現(xiàn)面試者的整體素質(zhì)；其次較為注重應(yīng)聘者的專業(yè)考試成績和履歷競爭力,。
跳槽
近60%的企業(yè)新員工跳槽率超25%
應(yīng)屆畢業(yè)生一年后跳槽或被淘汰的概率如何,？調(diào)查顯示，41%的企業(yè)是0—25%,，35%的企業(yè)是25%—50%,，18%的企業(yè)是50%—75%，5%的企業(yè)是75%—100%,。
“公司福利,、工作環(huán)境、對工作的熱情度都會影響跳槽,?！焙贾菀患铱萍脊镜腇R說，只要公司很關(guān)心新員工成長,，新員工的跳槽率就較低,。
浙江某高校招就處老師介紹，近年來,，很多畢業(yè)生在崗位上干一段時間就跳槽了,，最重要的一個原因就是“心理落差大”。
“畢業(yè)生以為進(jìn)入金融單位,，應(yīng)該是體面輕松的工作,，但實際上卻很辛苦，下班時間往往要到晚上七八點,?！边@位老師還透露，每年參加座談會的用人單位都會反映,，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生普遍缺少吃苦精神,。用人單位多希望選中的員工從一而終，以減少企業(yè)頻繁培養(yǎng)新員工的精力和成本,。
浙江財經(jīng)大學(xué)一位老師認(rèn)為,，跳槽不能簡單歸因于一方,，畢業(yè)生“閃崗”不是出于喜歡，誰都希望有份安穩(wěn)的工作,?！坝萌藛挝徽衅笗r，還應(yīng)該與畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃等方面的溝通,?！?/P>
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