9月12日下午,，2012年下半年人事工作會議在行政樓506召開,。校黨委書記韓翼祥出席會議，各二級學(xué)院（部,、研究院）院長,、書記，黨校辦,、組織部,、人事處、教務(wù)處,、科研處,、研究生處、財務(wù)處,、MBA教育中心負責(zé)人,、成教學(xué)院負責(zé)人參加了會議。會議由鐘曉敏副院長主持,。
首先,，人事處負責(zé)人介紹了學(xué)校下半年的人事與師資隊伍建設(shè)的工作要點，通報了今年學(xué)校高層次人才引進的情況,，重點介紹了學(xué)?？冃ЧべY后續(xù)工作安排和二級單位績效工資分配辦法制定工作等相關(guān)內(nèi)容。
隨后,，與會人員結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo),，就人才引進工作、高層次人才隊伍建設(shè),、績效工資配套政策和二級單位獎勵性績效分配方案的制定等問題,，進行了討論。
韓翼祥書記在講話中指出：一是學(xué)校要以省委,、省政府“人才強省”戰(zhàn)略及省委教育工委,、省教育廳對高校引進海外高層次人才的重視為契機，解放思想，放眼國際,，把人才隊伍建設(shè)放在重中之重的地位上來,，從改善政策、措施和工作方法上下功夫,，加大引進國內(nèi)外高層次人才的力度,；二是要瞄準(zhǔn)優(yōu)勢學(xué)科、加大引進的力度,，從學(xué)緣,、年齡等方面做好師資隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整；三是引進人才時,，要充分考慮學(xué)校的學(xué)科布局和結(jié)構(gòu),，強調(diào)人才引進必須與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，從學(xué)科規(guī)劃布局來落實人才規(guī)劃,，要加強人才的儲備,，拓寬引進思路。
對于二級單位績效工資分配辦法制定,，韓翼祥書記強調(diào)：各二級單位制定分配方案時,，要結(jié)合本單位實際，根據(jù)學(xué)校的政策導(dǎo)向,，制定適合本單位事業(yè)發(fā)展的分配辦法,；二級分配辦法的制定過程必須堅持程序到位，充分征求廣大教職工的意見和建議,，對教職工提出的合理的建議要進行吸收,，同時要做好教職工的思想政治工作。
最后,，鐘曉敏副院長作了總結(jié)講話,。他強調(diào)，學(xué)校要發(fā)展,，關(guān)鍵在人才隊伍建設(shè),，今后學(xué)校要在“引進來、留得住”兩個方面加強對策研究,，做到引進人才、尊重人才,、服務(wù)人才,、留住人才，要求各二級單位在人才引進過程中要有超前意識,，重視人才儲備工作,。同時，他對二級單位績效工資分配方案的制定工作進行部署，要求各二級單位制定著眼長遠,、適合本單位事業(yè)發(fā)展的分配方案,。
