本網訊 7月11日,，學校召開全面深化綜合改革委員會第五次全體會議,。校領導李金昌,、魏江、鄭亞莉,、王奎泉,、李占榮、徐曉東,、董進才,、程爽、申屠莉等出席會議,。會議由校黨委書記,、校深改委主任李金昌主持。
李金昌強調,，人事制度改革是學校高質量發(fā)展的重要抓手,，要做好以下幾點：一是要強化目標導向，崗位設置與聘用管理要有利于學校一流財經大學建設,、能夠激發(fā)全體教師員工工作積極性,；二是要推進科學分類，堅持分類設崗,、分類聘用,、分類考核，把崗位聘用與教師職業(yè)發(fā)展相結合,，實現(xiàn)人盡其才,、才盡其用；三是要聚焦主責主業(yè),，堅持教學為本,，強化教學科研為主型教師的主體地位。
魏江表示,，分類管理是教師成長發(fā)展的關鍵通道,，并就下一步改革工作提出具體要求：一是要做好后續(xù)聘期考核與職業(yè)發(fā)展謀劃等配套工作，系統(tǒng)推進人崗匹配,，實現(xiàn)學校事業(yè)與個人事業(yè)共同發(fā)展,；二是要通盤優(yōu)化四種類型資源配置，推進部分崗位條件及相關待遇共享,，引導教師員工立足自身崗位發(fā)光發(fā)熱,；三是要聚焦“新財經戰(zhàn)略”,，堅持長遠眼光，以立德樹人為根本,，將科學研究作為基本門檻,，對標一流，高標準設置崗位目標任務,。
會議審議了《浙江財經大學專業(yè)技術崗位設置與聘用管理辦法》,。
（編輯：車鵬）
