11月是大學(xué)生的就業(yè)季，找工作的緊張氣氛在象牙塔內(nèi)彌漫開(kāi)來(lái)。

浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)近日舉辦2015屆畢業(yè)生秋季招聘會(huì)，340多家企業(yè)單位參加，提供了7000多個(gè)崗位。

本報(bào)在現(xiàn)場(chǎng)向其中的100家用人單位發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，問(wèn)卷內(nèi)容大多是他們想問(wèn)卻不敢問(wèn)的，比如薪資、面試問(wèn)題、淘汰率、跳槽等。一起來(lái)看來(lái)自企業(yè)一線(xiàn)的真實(shí)數(shù)據(jù)。

薪資 2000-3000元是主流

面試時(shí)，絕大部分畢業(yè)生不敢問(wèn)薪資。

不同企業(yè)給畢業(yè)生開(kāi)出的薪資不同，主要與崗位有關(guān)。調(diào)查顯示，關(guān)于月薪，近10%的企業(yè)給出1000—2000元，40%的企業(yè)給出2000—3000元，28%的企業(yè)給出3000—4000元，22%的企業(yè)給出4000—5000元。

光大銀行一位面試官說(shuō)：“新招進(jìn)來(lái)的員工薪資，與公司嚴(yán)密的考核制度相關(guān)。”

一家用人單位負(fù)責(zé)人姜女士表示，之前招聘時(shí)，很多學(xué)生想問(wèn)薪水，可又不好意思問(wèn)，所以這次招聘會(huì)特意標(biāo)明薪資福利，讓畢業(yè)生一目了然。不過(guò)，薪資也是約定俗成的：市場(chǎng)類(lèi)的崗位，壓力大更辛苦，薪水相對(duì)高；行政類(lèi)崗位，穩(wěn)定輕松，薪水相對(duì)少。

面試 用人單位最喜歡“介紹你自己”

請(qǐng)介紹一下你自己？你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？為什么你適合這份工作？你如何處理和上級(jí)、同事的關(guān)系？你對(duì)加班怎么看？你能為我們公司帶來(lái)什么？如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？你怎么理解所應(yīng)聘的職位？

這是前段時(shí)間微博上熱議的HR（人力資源經(jīng)理）最中意的“九大經(jīng)典問(wèn)題”。企業(yè)面試時(shí)究竟最喜歡問(wèn)哪些問(wèn)題？

調(diào)查反饋顯示，“請(qǐng)介紹一下你自己”位居首位。41%的用人單位要求應(yīng)聘者“闡述對(duì)應(yīng)聘職位的理解”；30%的企業(yè)要求應(yīng)聘者“談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)”；“錄用后將如何開(kāi)展工作”“工作中難以和同事、上司相處該怎么辦”等問(wèn)題也被列入了必問(wèn)問(wèn)題。

一位資深HR介紹，雖是簡(jiǎn)單自我介紹，但畢業(yè)生也要注意包裝這塊“敲門(mén)磚”。比如，簡(jiǎn)述基本信息，介紹與求職崗位相關(guān)的積極個(gè)性和專(zhuān)業(yè)技能，表達(dá)明確的求職意愿，禮貌用語(yǔ)，言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)注意不要超過(guò)3分鐘。

焦點(diǎn)

最看重“口語(yǔ)交涉能力”

用人單位注重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)？調(diào)查顯示，59%的企業(yè)看重“口語(yǔ)交涉能力”，即我們平常說(shuō)的“交流和溝通”。同時(shí)，有13%的企業(yè)認(rèn)為，應(yīng)聘者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力也相當(dāng)重要。

就像一位企業(yè)面試官所說(shuō)：“在各項(xiàng)大小事務(wù)中，口語(yǔ)交涉能力都能用到，非常重要。”

在有關(guān)畢業(yè)生素養(yǎng)方面，問(wèn)卷里還有一個(gè)有趣的題目：企業(yè)在遴選面試者時(shí)，最注重的考核項(xiàng)目是什么？

我們提供了四個(gè)選項(xiàng)：基礎(chǔ)文化考試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試、履歷競(jìng)爭(zhēng)力、面試表現(xiàn)。60%的企業(yè)表示，他們最注重的考核項(xiàng)目是應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)能夠全方位地展現(xiàn)面試者的整體素質(zhì)；其次較為注重應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)和履歷競(jìng)爭(zhēng)力。

跳槽

近60%的企業(yè)新員工跳槽率超25%

應(yīng)屆畢業(yè)生一年后跳槽或被淘汰的概率如何？調(diào)查顯示，41%的企業(yè)是0—25%，35%的企業(yè)是25%—50%，18%的企業(yè)是50%—75%，5%的企業(yè)是75%—100%。

“公司福利、工作環(huán)境、對(duì)工作的熱情度都會(huì)影響跳槽。”杭州一家科技公司的FR說(shuō)，只要公司很關(guān)心新員工成長(zhǎng)，新員工的跳槽率就較低。

浙江某高校招就處老師介紹，近年來(lái)，很多畢業(yè)生在崗位上干一段時(shí)間就跳槽了，最重要的一個(gè)原因就是“心理落差大”。

“畢業(yè)生以為進(jìn)入金融單位，應(yīng)該是體面輕松的工作，但實(shí)際上卻很辛苦，下班時(shí)間往往要到晚上七八點(diǎn)。”這位老師還透露，每年參加座談會(huì)的用人單位都會(huì)反映，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生普遍缺少吃苦精神。用人單位多希望選中的員工從一而終，以減少企業(yè)頻繁培養(yǎng)新員工的精力和成本。

浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)一位老師認(rèn)為，跳槽不能簡(jiǎn)單歸因于一方，畢業(yè)生“閃崗”不是出于喜歡，誰(shuí)都希望有份安穩(wěn)的工作。“用人單位招聘時(shí)，還應(yīng)該與畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃等方面的溝通。”

網(wǎng)址鏈接： http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2014-11/06/content_1831907.htm