3月7日上午，我校2012年人事工作會議在行政樓406會議室召開。各部門、各單位主要負責人參加了會議。會議由副院長鐘曉敏主持，院長王俊豪出席會議并講話。
會上，鐘曉敏副院長首先介紹了學校召開人事工作會議的目的和意義，強調了2012年做好人事工作的特殊性和重要性。
隨后，人事處吳利群處長從高層次人才引進、師資隊伍建設的“博士化”、“國際化”、“名師化”建設工程、教職工分類分層培訓計劃、專業(yè)技術資格評審管理體制創(chuàng)新、學校績效工資實施工作等14個方面介紹了學校2012年人事的重點工作。與會人員就學校人才引進、師資隊伍建設等方面工作進行了討論，提出了許多寶貴的建議和意見。
王俊豪院長在講話中對學校2012人事工作提出了五點要求：一是要進一步提高認識、尊重人才，挖掘現有人才的潛能，營造尊重人才的良好氛圍；二是要認真總結人才引進工作經驗，解放思想，大力加強人才引進工作；三是要做好引進人才和學校自己培養(yǎng)人才的平衡，學校將盡快出臺相關政策，以制度、機制來留住人才；四是要強化教師的自我培養(yǎng)意識，在政策上支持教師參加各類進修、培訓，提升整體素質；五是要做好績效工資實施工作，進一步增強激勵。
最后，鐘曉敏副院長對2012年師資隊伍的各項建設工程、專業(yè)技術資格評審制度和管理體制創(chuàng)新、績效工資實施等工作作了進一步的部署和要求。
