開欄的話：大學治理體系現(xiàn)代化是國家治理體系現(xiàn)代化的有機組成部分，同時也是實現(xiàn)高等教育現(xiàn)代化、建設(shè)高等教育強國的堅實保障。為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，校網(wǎng)特推出“爭創(chuàng)一流?綜合改革成就巡禮”系列報道，多維度、立體化地呈現(xiàn)學校各部門近年來深化綜合改革，提升內(nèi)在驅(qū)動力成效，總結(jié)凝練綜合改革發(fā)展的好經(jīng)驗。

問渠哪得清如許？為有源頭活水來。習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。近年來，學校黨委緊扣事業(yè)發(fā)展需要，以深化學校第二輪綜合改革為抓手，科學統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)協(xié)調(diào)推進，按照選賢任能“四個堅持、八個不”這一內(nèi)在貫穿新時代好干部標準的靈魂主旨，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在突出位置，緊盯年輕干部成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過實施“四大計劃”構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部全鏈條培養(yǎng)體系，不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，為建設(shè)一流財經(jīng)大學注入了生機活力。

“水土計劃”選苗強基

堅持把年輕干部隊伍建設(shè)放在深化改革全局中通盤考慮。一是制度建設(shè)到位。根據(jù)《浙江財經(jīng)大學2018-2030年中層干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《中共浙江財經(jīng)大學委員會系統(tǒng)性重塑干部隊伍干部工作的實施辦法》，把黨管干部原則、突出政治標準、精準科學選人用人、從嚴管理等貫穿年輕干部工作全過程各方面，完善年輕干部教育培養(yǎng)機制，強化年輕干部能力建設(shè)。二是調(diào)查研究充分。校黨委相關(guān)負責人親自牽頭帶頭，組織、人事、紀檢等多部門共同參與，2021年3月和11月分別深入21個基層黨組織，通過開展談心談話、參與考核考察，多渠道、多層次、多側(cè)面分兩批共選拔優(yōu)秀年輕干部141名，并將上一輪20名實績較突出、意愿較強烈的優(yōu)秀年輕干部納入本輪繼續(xù)培養(yǎng)，建立共有161名優(yōu)秀年輕干部的“蓄水池”，以優(yōu)質(zhì)“水土”科學精準選好苗。三是對標省委巡視組巡視反饋問題整改、選人用人專項檢查，進一步優(yōu)化干部選任機制，充分發(fā)揮學校黨委把關(guān)作用、規(guī)范干部選拔任用程序、健全干部選拔任用紀實制度，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)優(yōu)、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用。本輪年輕干部培養(yǎng)期間，共4人提拔為中層副職。

“墩苗計劃”育苗補養(yǎng)

年輕干部的培養(yǎng)，是關(guān)乎擘畫宏偉藍圖的戰(zhàn)略命題，也是關(guān)乎事業(yè)接續(xù)發(fā)展的永恒課題。學校黨委高度重視年輕干部培訓工作，先后多次審定培訓方案。一是多維度開展校內(nèi)培訓，分別于2021年5月和12月開展兩期線下培訓班。邀請教育部思政司領(lǐng)導、浙江大學教授、浙江省委黨校數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任等6名校外專家作基層組織工作條例解讀、領(lǐng)導者素養(yǎng)提升、數(shù)字化改革以及干部心理健康等課程培訓；邀請校黨委書記、紀委書記、校人事處處長等校內(nèi)4名專家學者從提升政治領(lǐng)導力、全面從嚴治黨、師德師風建設(shè)等角度開展培訓。兩期培訓課程內(nèi)容主題明確，瞄準學校發(fā)展的重點、難點、痛點、堵點，引導年輕干部在推動學校改革發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮更大作用。不斷強化助推學校建設(shè)一流財經(jīng)大學的擔當與作為。二是赴革命教育基地開展主題教育培訓。2021年暑期，組織50余名優(yōu)秀年輕干部赴安吉開展“學黨史 悟思想 擔使命”主題培訓；2022年暑期，組織50余名優(yōu)秀年輕干部赴福建古田開展“喜迎二十大、奮進新征程”主題培訓。校外主題培訓以專題教學、現(xiàn)場教學、體驗教學等形式，引領(lǐng)優(yōu)秀年輕干部深刻感悟百年建黨的奮斗征程，堅定了在新時代砥礪奮進道路上的信心和決心。三是精心策劃開展調(diào)研。調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，學校黨委高度重視開展年輕干部調(diào)研工作。近期，組織年輕干部赴阿里巴巴研究院調(diào)研，詳細了解了阿里集團業(yè)務(wù)板塊、技術(shù)支撐及目前重點布局的科技產(chǎn)業(yè)，并與阿里巴巴相關(guān)部門進行座談交流；組織年輕干部赴杭州西站黨群服務(wù)中心交流學習，參觀并詳細了解高鐵時空館、規(guī)劃展示館、黨群活動館與人才會客廳，了解在西站黨群服務(wù)中心在杭州打造“重要窗口”中展現(xiàn)的“頭雁風采”。通過深入調(diào)研助力年輕干部開闊眼界、提升素質(zhì)，更好助推學校事業(yè)發(fā)展。

“扎根計劃”助苗成長

在實踐中鍛煉、考驗和提拔干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一個基本途徑。我校積極創(chuàng)造條件有計劃地安排年輕干部到校內(nèi)外重點工作、中心任務(wù)中去鍛煉，壓擔子給任務(wù)，在實踐中經(jīng)受磨練，通過不同崗位的工作了解校情，搭好機關(guān)部門和學院聯(lián)系橋梁，拓寬思路，積累經(jīng)驗，已先后組織開展2批20余人次的年輕干部在校內(nèi)掛職交流。同時，積極選送優(yōu)秀年輕干部到校外鍛煉，3年來，共支持和選派80余名優(yōu)秀中青年干部赴國家部委、省直機關(guān)、地方基層、亞組委掛職鍛煉，6名年輕干部參與援疆工作。

“常青計劃”護苗修身

學校對年輕干部實行“班委+小組”精細化自制管理機制，并及時了解年輕干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，掌握年輕干部的思想、工作、作風和廉潔自律等情況。校黨委定期聽取年輕干部工作情況匯報，定期開展年輕干部隊伍建設(shè)情況分析研判，根據(jù)日常工作和年度考核情況，由分管聯(lián)系領(lǐng)導對年輕干部開展談心談話，了解思想狀況，傳授工作方法，進一步明確學校“十四五”規(guī)劃、綜合改革方案等具體要求舉措，指明前進方向，及時幫助提高，為年輕干部培養(yǎng)護苗修身。

在學校黨委的正確領(lǐng)導下，以“四大計劃”構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部全鏈條培養(yǎng)體系，引領(lǐng)年輕干部深入理解綜合改革重要意義，以工作實績持續(xù)推動綜合改革凸顯實效，為學校干部隊伍建設(shè)注入持續(xù)動力，為建成特色鮮明的一流財經(jīng)大學貢獻干部智慧。